為全面提升人力資源系統(tǒng)從業(yè)人員的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力，打造高素質、專業(yè)化人才隊伍，3月28日，松林公司在機關六樓會議室舉辦2025年度人力資源業(yè)務知識培訓班。

　　開班儀式上，公司副總經(jīng)理李維剛作動員講話，強調了人力資源管理工作在公司發(fā)展中的重要作用，并對參訓人員提出了"學深悟透、知行合一"的具體要求：一是要充分認識開展人力資源理論知識培訓的意義；二是要通過培訓，不斷提高自身能力素質； 三是要嚴肅培訓紀律，端正學習態(tài)度，做到真正學有所獲、學有所成。

　　培訓中，公司紀委工作人員詳細解讀了國有企業(yè)管理人員處分條例，為人力資源管理工作筑牢紀律防線。隨后，人力資源處圍繞“退休‘一件事’及退休資格預審業(yè)務；職稱申報、醫(yī)療保險業(yè)務；人力資本系統(tǒng)具體操作流程；績效考核管理辦法；勞動紀律管理辦法；工傷保險、住房公積金業(yè)務知識”等內(nèi)容展開業(yè)務培訓。培訓結束后，對參訓人員進行了測試，以檢驗培訓成效。

　　通過培訓，夯實了參訓人員的理論基礎，強化了從業(yè)人員的實操能力，豐富了人力資源管理知識儲備，達到了從"知識獲取"到"能力提升"的培訓目的。

　　初審：管延昭   復審：李英子   終審 ：赫喜來